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摘要:
要:本文以S公司为例,针对社会化招聘过程中的问题,提出社会化招聘营销带动信息双向互动,内外合力推动结构化人才储备库建设,优化招聘流程以推进社会化招聘规范化等解决对策,以提高知识型员工招聘效率和效果,提高组织核心竞争力.
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文献信息
篇名 面向知识型员工的社会化招聘案例研究——以S公司为例
来源期刊 中外企业家 学科 经济
关键词 社会化招聘 知识型员工 社会化媒体
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 161-162
页数 分类号 F272.92
字数 2996字 语种 中文
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1 张婷 上海理工大学管理学院 28 53 4.0 6.0
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1984
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