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摘要:
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关于对国有企业工资总额预算管理的思考
国有企业
工资总额
预算管理
改革
分配
国有石油管道企业工资总额管理体系设计研究与探索
工资总额
效益联动
工效挂钩
差异化
工资总额预算管理研究
工资总额
劳动预算管理
财务预算管理
分配
基于工资总额“双挂钩”管理的应用
工资总额
双挂钩
业绩导向
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 江苏电力:探索基于“五大”体系架构下的工资总额分配模型
来源期刊 中国电力教育:企业版 学科 经济
关键词 江苏省电力公司 分配模型 工资总额 体系架构 国家电网公司 试点单位 组织架构 支撑体系
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 76-79
页数 4页 分类号 F426.61
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张俊辉 江苏省电力公司人力资源部 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2013(0)
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研究主题发展历程
节点文献
江苏省电力公司
分配模型
工资总额
体系架构
国家电网公司
试点单位
组织架构
支撑体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国电力教育:企业版
月刊
1007-0079
CN 11-3776/G4
北京昌平朱辛庄华北电力大学8号信箱
出版文献量(篇)
7720
总下载数(次)
17
总被引数(次)
0
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