浅谈大学生入职培训管理

• 作者: 易陈钢
• 来源期刊: 中国有色金属
• 年，卷（期）: 2013,（14）
• 所属期刊栏目: 论坛
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

大学生入职培训的必要性 大学生入职培训是企业单位新录用的大学毕业生员工从“局外人”转变为“企业人”的过程,也是这些青年人从“校园人”转变为“社会人”的角色转变过程. 从企业看,入职培训是企业树立企业形象,提高新员工归属感和认同感,发现和开发新员工潜力的过程,可以使大学毕业生尽快熟悉企业环境,适应企业文化,从知识型“准人才”转变成真正的实用型人才,为企业创造效益,建立对企业的忠诚度,降低人才流失率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	易陈钢		3	13	1.0	3.0