降低大学生新员工流失率的企业招聘及入职管理对策

• 作者: 张爱娜
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 教育
• 关键词: 大学生新员工 员工流失 招聘管理
• 年，卷（期）: 2010,（15）
• 页码范围: 161-162
• 分类号: G64
• 字数: 2036字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.15.109

摘要

企业大学生新员工的高流失率给企业和大学毕业生带来了不同程度的负面影响.招聘是大学生新员工流入企业的关口;入职管理是企业留住人才的第一步,从职前实习、校园招聘、入职管理三个环节入手,提高企业人力资源管理水平,降低大学生新员工的流失率,具有一定的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张爱娜		5	13	3.0	3.0