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摘要:
目的 了解民营医院护士职业倦怠现状并分析其相关影响因素,寻求缓解工作压力的有效办法.方法 应用马氏人际工作者倦怠量表(MBI-SS)和护士职业倦怠量表(NBS)简化版,对唐山市6所民营医院267名护士进行调查.结果 护士职业倦怠评分为(61.32±22.78),情绪衰竭维度得分(28.57±10.60),去人格化维度得分(11.24±7.32),个人成就感维度得分(21.51±9.50).多元回归分析表明,情绪衰竭的影响因素是压力源(t=2.46,P<0.05)、积极人格特征(t=-3.94,P<0.05)、社会支持(t=2.42,P<0.05)、再选护理工作(t=2.15,P<0.05)和收入满意度(t=2.88,P<0.05);去人格化的影响因素为积极人格特征(t=2.10,P<0.05)、社会支持(t=2.88,P<0.05)、压力源(t=2.86,P<0.05)、积极应对方式(t=2.91,P<0.05)、收入满意度(t=2.66,P<0.05);个人成就感的影响因素是积极人格特征(t=4.24,P<0.05)、积极应对方式(t=2.72,P<0.05).结论 民营医院护士职业倦怠情况较为严重,其职业倦怠水平受工作压力源、个性特征和应对方式等因素的影响.
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文献信息
篇名 民营医院护士职业倦怠现状及影响因素
来源期刊 中国健康心理学杂志 学科
关键词 职业心理 民营医院 护士 职业倦怠
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目 职业心理
研究方向 页码范围 578-580
页数 3页 分类号
字数 2969字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 苏宇 河北联合大学人事处 11 24 3.0 4.0
2 边亚栋 4 20 3.0 4.0
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中国健康心理学杂志
月刊
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11-5257/R
大16开
河北省唐山市路北区幸福花园 505-9-201 信箱
18-285
1993
chi
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