分类式培训项目化管理学分制考核-嘉兴市公务员培训工作的主要做法和成效分类式培训项目化管理学分制考核

• 来源期刊: 人力资源社会保障（浙江）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员培训工作 项目化管理 学分制 嘉兴市 分类 考核 综合素质 初任培训
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

嘉兴市围绕培养和造就一支高素质的公务员队伍的目标，坚持以制度建设为基础，以能力建设为核心，以改革创新为动力，实行分类式培训、项目化管理、学分制考核，扎实推进公务员培训工作，有效提升了全市公务员的综合素质和履职能力。一、开展分类式培训。做好三篇文章 1．突出“基层锻炼”，树立服务理念，扎实开展公务员初任培训。针对新近公务员“三门干部”多的实际，针对性开展初任培训，通过培训使新公务员掌握机关职能及运作特点、程序、方法，明确公务员的义务、职责、纪律和行为规范。