战略性人力资源管理视角下国企核心员工流失风险管理研究

• 作者: 何叶 冯倩瑜
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 战略人力资源管理 国有企业 核心员工 流失 风险
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 管理科学与工程 MANAGEMENT SCIENCE & ENGINEERING
• 页码范围: 166-170
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5349字
• 语种: 中文

摘要

战略性人力资源管理理论认为，核心员工是企业的重要战略资源，吸引并保留核心员工是企业建立和保持竞争优势的基础。当前我国国有企业核心员工流失问题非常严重，构建战略性人力资源管理体系对解决我国国有企业核心员工流失问题有着非同寻常的作用与意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何叶		10	42	4.0	5.0
2	冯倩瑜		1	3	1.0	1.0