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摘要:
随着经济全球化进程的不断加快,企业之间的竞争异常激烈.国内企业要想在未来的经济竞争中具有立足之地,就必须努力提升自身的核心竞争力.人力资源作为现代化企业的第一资源,是提升企业核心竞争力的关键所在.本文重点探索国有企业在人力资源改革方面存在的问题,并提出相应的解决方案.
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文献信息
篇名 国有企业的人力资源管理工作
来源期刊 中外企业家 学科 经济
关键词 国有企业 人力资源 核心竞争力
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 188
页数 分类号 F406
字数 1624字 语种 中文
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1 杨洪珊 1 0 0.0 0.0
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