基于管理视角的制约员工创造力影响因素研究

• 作者: 袁涛
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 不当督导 心理安全 组织认同 创造力
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 页码范围: 126-128
• 页数: 3页
• 分类号: F270

摘要

本文研究表明：上司不当督导会显著降低员工创造力；上司不当督导会显著破坏员_Y-心理安全感知与对组织的认同感；心理安全显著正向影响员工对组织的认同；上司不当督导会破坏员工对组织认同，进而会降低员工创造力；心理安全在上司不当督导与员工创造力不发挥直接中介作用，而是间接通过影响员工对组织的认同感，从而影响员工创造力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁涛	武汉理工大学管理学院	6	7	2.0	2.0