人力资源管理中的内外激励策略

• 作者: 郦巍铭
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 激励策略 企业文化 被管理者 心理过程 外部刺激 职业效益 从业人员
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 分类号: F240

摘要

激励是指管理者运用各种管理手段．刺激被管理者的需要．激发其动机．使其向所期望的目标前进的心理过程。一般来说，激励主要由需要、动机、外部刺激和行为四个方面的要素所组成。激励是人力资源管理当中一个非常重要的内容．随着各类企业的不断发展和变化．越来越多的企业认识到激励策略的重要性．也越来越重视对员工的激励。因为有效的激烈制度不仅可以调动员工的工作积极性和创造性．充分发挥员工的潜能．而且能够使员工个人的进步和成长与企业的发展结合起来．即员工在实现自身价值的同时也促进了企业的发展和目标的实现。有效的激励策略不仅能够吸引更多优秀的人才．而且能够塑造良好的企业文化．提高从业人员的职业效益。并最终实现企业的卓越发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郦巍铭	绍兴文理学院元培学院	6	24	2.0	4.0