学习型文化对员工离职倾向的影响——组织承诺的中介作用

• 作者: 屈仲麟 欧绍华
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 学习型文化 组织承诺 离职倾向 中介效应
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 91-92
• 分类号: F270
• 字数: 2168字
• 语种: 中文

摘要

通过2012年的140份有效样本,运用结构方程模型对学习型文化、组织承诺与离职倾向之间关系进行实证研究.结果表明:员工所感知到的组织的学习型文化的程度对员工离职倾向的直接作用并不显著;学习型文化对组织承诺、组织承诺对离职倾向均有显著的直接影响,组织承诺在学习型文化和离职倾向的关系中起到了完全的中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	欧绍华	湖南工业大学商学院	32	142	6.0	10.0
2	屈仲麟	湖南工业大学商学院	1	5	1.0	1.0