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摘要:
要:民营企业虽然已经逐渐成为国民经济发展的重要力量,但是民营企业“重市场轻管理”、“重业绩轻文化”的现象仍然十分普遍.本文就企业发展中的两个核心问题——“企业文化建设”和“人力资源管理”之间的关系进行了分析,指出了民营企业应如何正确处理二者之间的关系,才能达到共生、互补、双赢的效果.
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民营企业的人力资源管理
人力资源管理
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创新
对民营企业人力资源管理的研究
民营企业
人力资源
企业人力资源管理的创新思维与企业文化建设
企业文化
核心竞争力
创新思维
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 民营企业人力资源管理与企业文化建设关系探析
来源期刊 中外企业家 学科 经济
关键词 民营企业 人力资源 企业文化 关系
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 171-172
页数 分类号 F272.9
字数 2897字 语种 中文
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1 孙秀梅 3 4 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
人力资源
企业文化
关系
研究起点
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中外企业家
旬刊
1000-8772
23-1025/F
大16开
黑龙江省哈尔滨市
2-287
1984
chi
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