企业人力资源管理信怠化酌应用研究

• 作者: 谢杰
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源管理 应用 管理力度 选拔人才 科学技术 事半功倍 有形资产 竞争焦点
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 页码范围: 49-49
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源管理的内涵。人力资源管理就是运用现有的科学技术，结合一定的物力对人力进行相应的培训，同时对人的思想，心理和行为进行一些合理的诱导，使其能发挥出其最好的能动性，从而达到事半功倍的效果。人力资源管理的内涵就是要借助人力和物力对一个人的思想、行为和心理做一个合理并且有效的资源管理，使其能更好的发挥出自己的能动性，从而达到值得目标。人力资源管理的发展。人力资源管理要适应社会的发展与需求，目前各公司企业的竞争焦点已经不是集中在一些有形资产上了，而是逐步转化到无形资产上，就是人力资源管理，为了更好的为公司企业谋发展，人力资源管理的力度也在目益加大。社会的发展离不开管理，一个企业的稳步发展更是离不开一个合理完善的管理体制，我们应从多方面多角度来综合提升人力资源管理力度，在选拔人才时也应多方面多角度的选拔，我们应切实做到人力资源管理的有效发展。

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1	谢杰		1	0	0.0	0.0