高管激励、公司治理与绩效关系的理论研究

• 作者: 何霞
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 公司治理 绩效 高管激励 薪酬激励 股权激励 晋升激励
• 年，卷（期）: 2013,（13）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 173-180
• 页数: 8页
• 分类号: F243.5
• 字数: 10816字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2013.13.037

摘要

高管激励机制的设计和选择是一项庞杂的系统工程,需综合考虑企业内外部环境的复杂性和不确定性,也将对公司治理及绩效产生重要影响.在以往理论研究的基础上,从薪酬、股权和晋升三方面考察高管激励对公司治理及绩效的作用机制.研究表明,单方面考虑高管激励机制对公司治理及绩效的影响是远远不够的,必须将薪酬激励、股权激励和晋升激励纳入到一个整体进行分析,使三种激励效应之间相互补充,从而更好地服务于公司治理的战略决策和实施过程.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何霞		20	332	6.0	18.0