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摘要:
针对目前高等学校对外聘教师的需求,分析目前高等院校外聘教师的现状和优点,对聘用时在职称学历、聘后考核不严以及没有奖励措施等问题,提出了要做好聘前的考察工作、聘后的培训工作、考核工作,制定相关的奖惩措施,通过严格把关、严格考核、奖罚分明等一整套管理体系,促进专业技术人才资源共享,教学水平不断提高。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 加强高校外聘教师聘用与管理,提高教学水平
来源期刊 长春理工大学学报(社会科学版) 学科 教育
关键词 外聘教师 考核 管理 待遇
年,卷(期) 2013,(11) 所属期刊栏目 高等教育研究
研究方向 页码范围 181-182
页数 2页 分类号 G64
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 崔媛 12 120 5.0 10.0
2 刘丹 41 166 8.0 11.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
外聘教师
考核
管理
待遇
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长春理工大学学报(社会科学版)
双月刊
2096-0492
22-1312/C
大16开
吉林省长春市卫星路7089号
1988
chi
出版文献量(篇)
6383
总下载数(次)
21
总被引数(次)
17716
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