招聘中的容貌刻板印象述评

• 作者: 孙晓琪 张慧 徐超 李可丰 黄书丹
• 来源期刊: 企业家天地（中旬刊）
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 51-55
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

刻板印象是某一群体与特定特质相联系的知识结构或认知图式,而容貌刻板印象是指对容貌水平不同的人持有的刻板印象.本文从概念、研究方法等方面回顾了国内外关于容貌刻板印象的研究,并对今后的发展方向提供了建议,比如提升招聘情境真实性、采用内隐测验范式等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张慧	北京大学心理学系	51	231	8.0	13.0
2	徐超	北京大学心理学系	8	6	2.0	2.0
3	李可丰	北京大学心理学系	2	2	1.0	1.0
4	黄书丹	北京大学心理学系	2	2	1.0	1.0
5	孙晓琪	北京大学心理学系	2	2	1.0	1.0