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摘要:
21世纪属于知识经济时代,社会经济的发展加大了对人力资源的依赖,同时人力资源也逐步发展成为具有重要战略意义的核心竞争力.由于事监单位受国家行政机关领导、由国库提供经费、不实行经济核算,人力资源直接关系到企事业单位的生存和发展,健全事业单位的人力资源管理体系显得尤为重要.本文就从当前事业单位人力资源管理存在的问题和事业单位人力资源管理的对策建议对该问题进行了分析和探讨.
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激励机制
存在的问题
解决途径
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理存在的问题及对策
来源期刊 中国外资(下半月) 学科
关键词 事业单位 人办资源管理 对策
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 270-271
页数 2页 分类号
字数 2918字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-8146.2013.1.200
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