作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
21世纪是知识经济的全新时代,人力资源日益凸显其在企业竞争中的重要性.我国四大国有商业银行从长期计划经济体制改制而来,人力资源管理理念落后,存在许多问题,如:人员结构不合理,人员素质偏低,竞争力不足.本文通过对国有商业银行人力资源管理问题进行分析,为寻找对策提供依据.
推荐文章
城市商业银行人力资源管理浅析
人力资源管理
城市商业银行
现状与措施
论如何加强国有商业银行的人力资源管理
国有商业银行
人力资源管理
时策
浅析我国商业银行人力资源管理的完善
商业银行
人力资源管理
商业银行人力资源管理中的激励策略探索
商业银行
人力资源管理
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 我国国有商业银行人力资源管理问题分析
来源期刊 管理学家 学科
关键词 国有商业银行 人力资源 问题分析
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 135
页数 分类号
字数 2386字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李丽 吉林大学管理学院 64 307 9.0 16.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (2)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2009(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
2010(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
国有商业银行
人力资源
问题分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理学家
半月刊
chi
出版文献量(篇)
26892
总下载数(次)
88
论文1v1指导