护理绩效管理中的绩效沟通问题与对策

• 作者: 汤冰
• 来源期刊: 医学美学美容（中旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 分层次管理 临床护理 效果评价
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 护理美学
• 页码范围: 41,43
• 页数: 2页
• 分类号: R494
• 字数: 1581字
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨护理绩效管理对于临床护理管理的影响.方法:选择我院2006年1月至2008年1月本院采用的是本院采用的是传统的护理绩效管理方法,从2008年1月到2010年1月采用的是分层次、重沟通、懂分配的管理方法.对于两种不同的方法自行设计采取调查问卷的形式[1],了解医护人员对不同护理绩效管理模式的满意程度.结果:采取分层次、重沟通、懂分配管理模式进行护理管理,可以提高护士对于工作的愉悦感以及满意度,使其感到自我价值的实现,对于患者,也能感到护士的技术以及服务的态度也有明显的提升.但是传统的护理中,护理人员对于绩效的满意度相对较差.差异均有统计学意义(P<0.01).结论:护理绩效管理中沟通的应用不仅可以提高医护人员对于护理工作的满意度,也能提高护士对其工作的愉悦感,因此重沟通的绩效管理在临床护理管理中应该得到大范围的使用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汤冰		8	3	1.0	1.0