企业绩效管理沟通问题及对策研究

• 作者: 张颖昆
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 绩效 绩效沟通 绩效管理
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 产业与企业
• 页码范围: 63-66
• 页数: 4页
• 字数: 4624字
• 语种: 中文

摘要

企业的成功和发展来自于每个员工高水平的绩效,而高水平的绩效依赖于绩效管理这一管理手段的有效使用.绩效沟通作为绩效管理的灵魂和核心,是绩效管理能够成功实施的重要因素.目前,绩效管理被广泛运用于企业,但其效果甚微.调查显示,沟通的匮乏是绩效管理实施效果不理想的重要原因.本文以北京某中型民营企业为例,对公司员工的绩效沟通情况进行调研.通过问卷调查和访谈,从绩效沟通方向、企业信息传递情况、绩效沟通的激励性、绩效各阶段的沟通情况、绩效沟通渠道情况等维度出发,分析绩效沟通存在的问题,并提出合理化建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张颖昆		13	55	4.0	7.0