基于同事压力的研发团队知识共享激励机制

• 作者: 向显成 廖清 胡新平
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 知识共享 激励机制 同事压力 研发团队
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 所属期刊栏目: 知识与知识产权管理
• 页码范围: 164-167
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4559字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2013.07.036

摘要

引入两类同事压力,运用委托代理理论建立基于同事压力的研发团队知识共享激励机制,分析了两种同事压力的作用机制以及进取型下压力敏感程度、知识共享重要性对双方最优决策和企业期望效用的影响.研究表明:平衡型压力对激励效果无实质影响,进取型压力能提高激励效果；进取型下同事压力有阈值要求且应维持在适中水平,使其横向监督作用对企业纵向监督有一定替代效应,对知识共享纵向监督的替代效应随着知识共享重要性的增加而增大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡新平	重庆大学经济与工商管理学院	23	234	9.0	15.0
2	向显成	重庆大学经济与工商管理学院	1	6	1.0	1.0
3	廖清	重庆大学经济与工商管理学院	2	15	2.0	2.0