浅谈重组企业的文化融合

• 作者: 吕红娟
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 重组企业 文化融合
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 管理 Management
• 页码范围: 235-235
• 页数: 1页
• 分类号: F230
• 字数: 2149字
• 语种: 中文

摘要

在现代日趋激烈的市场经济中，企业之间的竞争越来越激烈，企业要想在竞争中保持长久的竞争优势，通过整合现有资源，优化资源配置，从而获得企业发展所需要的各种资源和专长，培育和发展企业的核心竞争力，以提高企业整体实力。然而，企业成功并购重组后，最关键的问题是双方企业文化能不能很好地融合？企业文化的融合不是简单的文化兼并和渗透，而是文化的提升和再造。随着更高层次、更高水平重组工作的继续推进，会发现在重组过程中必然存在着“能否放弃自我，融入你我”的问题。企业的文化融合已经成为重组企业建立后的新课题。