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摘要:
薪酬管理是人力资源管理活动中的重要组成部分,它直接关系着企业是否能够吸引人才、留住人才和激励人才.本文通过分析了一家民营企业的实际情况,给出了企业在人力资源开发中如何去更好的去进行薪酬战略设计.
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文献信息
篇名 人力资源开发中的薪酬战略设计
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 薪酬管理 人力资源管理 战略
年,卷(期) 2013,(21) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 123-124
页数 2页 分类号
字数 2206字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 张勇健 3 11 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬管理
人力资源管理
战略
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
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