漫谈薪酬管理对人才的驱动作用

• 作者: 姜军
• 来源期刊: 行政事业资产与财务
• 关键词: 企业 人才 管理 薪酬
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 205
• 页数: 1页
• 字数: 1575字
• 语种: 中文

摘要

企业发展的第一要素是人,现代人力资源管理认为“人是企业第一资源”,离开了人的元素,企业的战略目标就等于零.这就要求企业的薪酬管理的着眼点要把人的元素放在第一位.它应该尽最大努力,为完成企业的战略目标,提供人才保障.这就要求企业的薪酬管理必须注重对人才的驱动(吸引、激励、稳定)作用,也就是说,企业的薪酬管理要有利于吸引人才,有利于激励人才,有利于留住人才.