无领导小组讨论浅析

• 作者: 邹树彬
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 无领导小组讨论 人才测评 模拟团队
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 公 共 管 理
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 字数: 1717字
• 语种: 中文

摘要

无领导小组讨论是一种常用的人才测评技术，具有高度仿真性、人际互动性和功能全面性等特点。在具体实施中，应明确无领导小组讨论的适用范围、选择恰当的讨论题目和测评维度、组织安排好应试者和测评者、严格按照实施流程进行测评、客观公正地评分和总结。同时，克服题目设计尺度不好把握、测评维度选取不易、面试官主观性偏差以及场面可能失序等难题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹树彬	深圳大学管理学院	24	130	5.0	11.0