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摘要:
人力资源的战略性管理在我国企业发展至关重要,人力资源管理必须立足于企业所在政治、经济、文化和社会大环境下,必须在诸多企业的竞争中生存,同时企业应具备详实的规划及培养各方面的素质,包括从政治、文化、人力资源现状及占率等很多因素考虑.招标代理机构的人力资源管理也必须符合国家规定的行政主管部门对相关资质允许通过的基本需求,从企业本身现有的业务状况和战略发展,满足企业自身发展的需要,实现自身竞争力的最大化.
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浅析战略性人力资源管理
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浅谈血站战略性人力资源管理
战略
人力资源
管理
内容分析
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文献信息
篇名 招标代理机构的人力资源战略性管理分析
来源期刊 建材与装饰 学科 经济
关键词 招标代理机构 人力资源 战略性管理
年,卷(期) 2013,(17) 所属期刊栏目 政工·管理
研究方向 页码范围 187-188
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2613字 语种 中文
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研究主题发展历程
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招标代理机构
人力资源
战略性管理
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建材与装饰
旬刊
1673-0038
51-1683/TU
大16开
四川省成都市
62-282
2005
chi
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