战略性人力资源管理对组织效能的影响效果分析

• 作者: 程珍瑾
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 战略性人力资源管理 组织效能 效益最大化
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 156-157
• 页数: 2页
• 字数: 2048字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2018.05.122

摘要

近年来,在全球经济日趋一体化的潮流下,中国企业获得发展机遇的同时也面临着诸多挑战.其中,因为人员管理混乱和机构庞杂所导致组织效能低下,就是目前中国企业面临的诸多问题之一.想要在国际竞争日趋激烈的环境中谋生存、求发展,就必须采取创新性思维对企业的人员结构进行优化,把人力资源管理的作用发挥到极致,这对于中国企业来说是获得突破的有效路径.那么,战略性人力资源管理是什么?它能否提升企业组织效能?企业又应该如何通过战略性人力资源管理提升组织效能呢?对此,本文阐述了战略性人力资源管理和组织效能的含义,回答了战略性人力资源管理对组织效能的影响,并进一步就如何运用战略性人力资源管理提高企业组织效能提供了建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程珍瑾		3	6	1.0	2.0