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摘要:
护理人力资源动态管理要以患者为中心,全院护士一盘棋,依据患者数量的多少,患者病情的轻重;依据护士临床护理工作能力和经验,调整护士数量,调整护士的配比,使护士工作负荷适量,才能使优质护理服务可持续发展.
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文献信息
篇名 浅谈护理人力资源动态管理在优质护理服务中的成效
来源期刊 中国保健营养(下旬刊) 学科
关键词 护理 人力资源 动态管理 优质服务护理
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目 全科护理
研究方向 页码范围 3129-3129
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-7484(x).2013.06.323
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
护理
人力资源
动态管理
优质服务护理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国保健营养(下旬刊)
月刊
1004-7484
14-1172/R
北京市西城区阜成门外大街11号
chi
出版文献量(篇)
22085
总下载数(次)
14
总被引数(次)
31396
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