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摘要:
近年来,我国私营经济发展迅速,已成为我国经济的重要组成部分.但由于私营企业人力资源管理实践的落后,出现了一系列损害劳动关系和谐的现象.本文试从人力资源管理的六大职能着手,分析人力资源管理实践对企业劳动关系的影响,为进一步探讨企业劳动关系的调整模式和方法贡献绵薄之力.
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文献信息
篇名 人力资源管理实践对企业劳动关系的影响
来源期刊 管理学家 学科
关键词 私营企业 人力资源管理实践 劳动关系
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 152-153
页数 分类号
字数 5190字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 范才营 3 1 1.0 1.0
2 董会 3 1 1.0 1.0
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