企业使用劳务派遣的利弊初探

• 作者: 胡祖茂
• 来源期刊: 经济视野
• 关键词: 劳务派遣 用人单位 劳务派遣员工
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 31
• 字数: 2311字
• 语种: 中文

摘要

劳务派遣是一种新的用工模式.这种用工模式就企业而言优势显著,能降低用人成本支出,人事管理便捷专业,可以减少劳动纠纷,同时省却了员工培训费和培训时间.就劳务派遣员工本人而言有利于更好的维护劳动者的合法权益,"工龄"可以连续计算,且能拓宽、加深毕业生就业新渠道.从社会角度看,劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变.同时劳务派遣也有一定的弊病.企业对于劳务派遣员工未做到与单位在职员工“五同”,在政治上关心程度不够,社会保险“五金”购买存在问题.劳务派遣员工的主人翁意识薄弱,抱着“临时工”的心态工作,导致工作效率不高.

作者信息

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1	胡祖茂		3	1	1.0	1.0