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摘要:
绩效管理作为人力资源管理中的重要方法和手段,对提高企业的人力资源的利用和管理有重要意义。近年来,随着我国经济的发展,企业的经营规模不断扩大,企业自身对于人力资源管理的需求也越来越大,所以绩效管理受到的关注日益增多。笔者主要探讨了企业绩效管理中存在的问题,并给出了提高企业绩效管理的策略,以期促进企业的和谐发展。
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文献信息
篇名 企业绩效管理中出现的问题及对策
来源期刊 中外企业家 学科 经济
关键词 绩效管理 绩效考核 企业管理 企业发展
年,卷(期) 2013,(24) 所属期刊栏目 【人力资源】Human Resources
研究方向 页码范围 162-162
页数 1页 分类号 F272
字数 1691字 语种 中文
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