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摘要:
随着劳动合同法的施行,我国开始有条件的承认双重劳动关系,然而现实中存在的大部分双重劳动关系从工作时间、休息休假、保险关系、劳动争议等方面都是与劳动法的立法宗旨相违背的,在一定程度上侵害了劳动者的合法权益。本文在分析双重劳动关系的概念、类型、出现原因的基础上,提出了规范双重劳动关系的几点措施。
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文献信息
篇名 论双重劳动关系
来源期刊 中国外资(下半月) 学科
关键词 双重劳动关系 事实劳动关系 规范措施
年,卷(期) 2013,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 306-306,308
页数 2页 分类号
字数 2880字 语种 中文
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事实劳动关系
规范措施
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