基于BP神经网络的人力资源实践与组织情境的匹配研究

• 作者: 詹裕河
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源实践 组织情境 匹配 神经网络
• 年，卷（期）: 2013,（32）
• 所属期刊栏目: 鄢价值管理鄢
• 页码范围: 117-118,119
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3511字
• 语种: 中文

摘要

本文通过BP神经网络模型来分析HRM实践与组织情境的匹配关系，建立了具有良好预测效果的预测模型。发现决定HRM实践的四个主要影响情境因素是企业生命周期、正规化、垂直边界、等级情况。并且在相同的组织情境下，对比已有的类似企业，新建立企业在招聘、培训、绩效考核、员工晋升四个HRM实践倾向于沿用，而对在职位通道、薪酬制度、员工参与、沟通方面则倾向于进行改良。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	詹裕河	华南理工大学工商管理学院	3	33	2.0	3.0