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摘要:
鉴于组织人力资源需求系统的复杂性和非线性的特征,分析了BP神经网络方法在人力资源需求预测中的应用,阐述了其基本原理和模型并结合实例提出了完整的实施流程.该预测方法具有很强的学习能力,各连接权重由网络通过学习自主生成,因此预测结果更具客观性和准确性,从而在很大程度上提高管理者的决策水平,对实际操作和应用具有一定的指导作用.
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文献信息
篇名 基于BP神经网络的人力资源需求预测
来源期刊 山东理工大学学报(自然科学版) 学科 地球科学
关键词 BP神经网络 人力资源需求 预测
年,卷(期) 2008,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-29
页数 4页 分类号 N93|F270
字数 3359字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-6197.2008.05.007
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杜清玲 山东理工大学管理学院 21 287 8.0 16.0
2 曹书民 山东理工大学管理学院 3 121 3.0 3.0
传播情况
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引文网络
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2020(5)
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研究主题发展历程
节点文献
BP神经网络
人力资源需求
预测
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东理工大学学报(自然科学版)
双月刊
1672-6197
37-1412/N
大16开
山东省淄博市张周路12号
1985
chi
出版文献量(篇)
2724
总下载数(次)
4
总被引数(次)
12440
相关基金
山东省自然科学基金
英文译名:Natural Science Foundation of Shandong Province
官方网址:http://kyc.wfu.edu.cn/second/wnfw/shandongshengzirankexuejijin.htm
项目类型:重点项目
学科类型:
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