基于战略性人力资源管理浅析民营企业的人才招聘观的构建

• 作者: 梁飞
• 来源期刊: 商
• 关键词: 企业战略 战略性人力资源管理 战略招聘
• 年，卷（期）: 2013,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 56,38
• 页数: 2页
• 字数: 5666字
• 语种: 中文

摘要

在企业战略的实施中,人力资源管理的战略性占有非常核心的地位,企业核心战略管理层对内部人力资源管理战略目标及规划的制定,将有助于实现企业长期发展的宏伟目标,帮助企业保持长期可持续发展的核心竞争力.近年来,民营企业不断提升自身战略性人力资源管理的水平,人力资源的获取和再配置也越来越受到重视.但是受到传统人事管理模式和传统人力资源招聘理念的影响,民营企业招聘行为大多只是职位空缺的补充,而缺少基于战略要求的人才选拔和培养.本文将用理论联系实际的基本思路,初步阐述构建基于战略的人才招聘理念,为民营企业的健康发展助力腾飞.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁飞	中国社会科学院研究生院	1	4	1.0	1.0