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摘要:
实践证明,制定企业非业务人员的绩效考核是企业发展的必由之路,因此,作为企业管理人员,要高站位、宽视野,在现有的规章制度上,借鉴国内外的优秀企业的先进经验,制定出适合本单位的绩效考核标准,有效运用绩效考核这一杠杆来撬动企业非业务人员的工作热情和动力,从而激发企业发展的活力.
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内容分析
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文献信息
篇名 企业非业务人员绩效考核体系的构建
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 人力资源 绩效考核 必要性 辅助性工作
年,卷(期) 2013,(21) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 231-232
页数 2页 分类号
字数 3675字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 吴建英 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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人力资源
绩效考核
必要性
辅助性工作
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
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66232
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