试论企业人力资源管理外包的风险问题

• 作者: 牛杰
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 外包 风险
• 年，卷（期）: 2013,（25）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 207-208
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 3945字
• 语种: 中文

摘要

随着我国社会主义市场经济的不断深入发展,出于降低成本、提高人力资源管理规范化、体系化的考量,越来越多的企业都采取了人力资源管理外包这一新兴的模式.人力资源管理外包的管理模式具有众多的优势,运用得当的话确实能促进企业的健康良性发展.但与此同时,人力资源管理外包也存在这很多的风险,疏忽大意的话就有可能给企业造成严重的后果.本文首先介绍了人力资源管理外包的定义及其优势,接着对企业人力资源管理外包过程中的风险问题进行了分析识别.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	牛杰		28	14	2.0	2.0