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摘要:
本院开展了医院岗位设置管理,总结其实践经验,思考分析其实践效果,认为合理的岗位设置对于专业技术人才的培养及成长有很大帮助,并有利于明确各岗位人员的任务及责任重点,提高医院科研及临床能力,完善绩效考核制度.另外,对于编外员工、岗位设置中的职称问题等问题进行深入分析探讨,提出了一些应对政策及建议.
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文献信息
篇名 关于开展医院岗位设置管理的实践与思考
来源期刊 中国保健营养(下旬刊) 学科
关键词 人力资源 岗位设置管理 医院
年,卷(期) 2013,(12) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 7673-7674
页数 2页 分类号
字数 2547字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-7484(x).2013.12.769
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱淼 2 9 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
岗位设置管理
医院
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国保健营养(下旬刊)
月刊
1004-7484
14-1172/R
北京市西城区阜成门外大街11号
chi
出版文献量(篇)
22085
总下载数(次)
14
总被引数(次)
31396
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