医院从人事管理向人力资源管理转变的认识

• 作者: 陈娟
• 来源期刊: 健康之路
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 人事管理 人力资源管理 转变
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 健康管理与信息
• 页码范围: 623
• 页数: 1页
• 分类号: R-1
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8801.2013.10.731

摘要

美国著名的管理大师彼得·德鲁[1]曾提出:“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来”.人力资源管理是目前管理科学中尤为关键的环节,新世纪以来,医院彼此间较量,从单纯的医疗技术比拼早已发展成为人力资源竞争.医院若想于火光四藏的竞争中占有属于自己的一席之地,就必须摆脱传统人事管理模式的狭窄空间,既要努力保持自己的优势和特色,又要积极发展创新构建与医院自身相符合的实际化人力资源管理系统,一步步实现医院与员工共同发展的美好前景.本文中将浅谈医院从人事管理向人力资源管理转变的认识.