新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究

• 作者: 许波
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 劳动合同
• 年，卷（期）: 2013,（20）
• 所属期刊栏目: 【经济与法】Economics And Law
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 分类号: C972
• 字数: 2686字
• 语种: 中文

摘要

在本文中，从人力资源管理的理论，以及激励员工的方面来看，深入调查研究新的《劳动合同法》对企业员工的变化及其影响，对企业要激励员工提供建议和不断探索，同时也为员工适应新的法律环境，探索新的途径。通过新的《劳动合同法》和旧的《劳动法》的变化比较分析，指出新的《劳动合同法》对业务的影响促进了员工的积极性。