知识型员工流动原因的理论分析

• 作者: 宋婷
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 员工流动 原因
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 134-134
• 页数: 1页
• 分类号: F240
• 字数: 1492字
• 语种: 中文

摘要

@@@@随着经济的发展，市场竞争加剧，对资源的争夺也越来越激烈。在这些资源中，人才的稀缺性使得人才逐渐成为企业最核心的竞争优势，人才的竞争成为世界性关注的话题。知识型员工具有较高的专业素质和技术特长，已经成为推动经济发展和科技进步重要的力量，能否留住知识型员工就成为该组织能否成功的重中之重。本文通过分析知识型员工的定义以及知识型员工的个性特征，进而从人力资本、组织角度、心理契约、需要层次论等方面对知识型员工的流动员工进行了相关理论分析，希望对降低知识型员工流动具有一定参考意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋婷		9	11	2.0	3.0