论‘规范’对人力资源管理之积极性

• 作者: 刁艳杰
• 来源期刊: 科技致富向导
• 关键词: 规范 指导 机制 创造力 聚变 重构 预见
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 企业与管理
• 页码范围: 356,360
• 页数: 2页
• 字数: 2473字
• 语种: 中文

摘要

思想、制度与技术均为人类社会生活中所发生的事项,统称为[生活事实]；就一定生活事实通常有其直接或间接相关的“规范(norm)”适用.规范与社会经济环境间具有一种对应的发展关系.经由适切的规范指导,可促进社会结构循环系统的永续发展.企业化的社会权体系为企业发展提供了适格而充足的人力资源,超序激活机制为企业变革提供了思维能量与行动能力,共同为企业维持竞争力提供了保障.主体可从客体的规范活动空间中,预见到客体‘是否愿意为一定行为’、‘如何为一定行为’,以及‘可能达成的程度’,甚至知道客体‘未来的发展过程或结果’.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刁艳杰		2	0	0.0	0.0