基于企业员工积极性分析的贝克尔均衡模型改进

• 作者: 王利利
• 来源期刊: 商
• 关键词: 在职培训 成本收益 员工积极性 消极成本
• 年，卷（期）: 2013,（26）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 77-78
• 页数: 2页
• 字数: 3803字
• 语种: 中文

摘要

在企业越来越重视对员工进行在职培训教育的今天，从企业角度，我们有必要对在职培训的成本收益进行核算，以此判断在职培训是否达到预期的效果。从员工角度，把员工态度与企业在职培训投资收益联系在一起，以此判断员工态度对在职培训投资收益的影响。本文是在借鉴贝克尔关于培训成本收益核算方法的基础之上，引入员工积极性和员工消极成本两个变量，对贝克尔模型进行了一些改进，从员工积极性角度对在职培训的投资收益进行分析。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王利利	安徽大学商学院	3	5	2.0	2.0