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摘要:
通过文献参阅和问卷调查,分析了独立学院教师的心理契约维度与离职意向的关系,探讨心理契约如何通过组织承诺和工作满意感这两个中介变量影响员工的离职意向,并且验证心理契约的三个维度及这三个维度如何对员工的离职意向产生作用。最后针对独立学院师资队伍建设,给出了相应的对策和建议。
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文献信息
篇名 心理契约维度与独立学院师资离职意向的关系研究
来源期刊 江汉大学文理学院学报 学科 教育
关键词 独立学院 人才管理 心理契约维度 离职意向 工作满意感
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-47
页数 4页 分类号 G443
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 万玲妮 江汉大学文理学院人事处 3 2 1.0 1.0
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
独立学院
人才管理
心理契约维度
离职意向
工作满意感
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江汉大学文理学院学报
半年刊
武汉经济技术开发区博学路
出版文献量(篇)
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