某军队医院聘用人员人力资源成本管理的研究

• 作者: 孙晓娟 杨明 陈岳祥 陈莉
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 军队医院 人力资源 成本管理
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 1152-1153
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32
• 字数: 1878字
• 语种: 中文

摘要

本文分析2012、2013年某军队医院人员收入和聘用人员离职人员数据.得出聘用制人员与在编人员同工不同酬现象明显,各类聘用人员流失率较高.说明军队医院人力资源薪酬管理十分必要;人力资源薪酬管理体系应遵守总量控制和可比性两个原则;规范聘用人员的工资标准;充分发挥超劳补贴的灵活性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨明		96	343	9.0	14.0
2	陈岳祥	解放军第181医院经济管理科	9	19	3.0	3.0
3	陈莉	解放军第181医院聘用人员管理办公室	34	85	4.0	9.0
4	孙晓娟	解放军第181医院经济管理科	19	73	5.0	7.0