当前我国民营养老机构人力资源短缺的经济学分析

• 作者: 翟德华
• 来源期刊: 老龄科学研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 民营养老机构 人力资源短缺 资本理论 “低工资陷阱” 劳动力市场机制
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 老龄经济
• 页码范围: 45-50
• 页数: 6页
• 分类号: D669.6
• 字数: 5792字
• 语种: 中文

摘要

人力资源短缺已经成为当前我国民营养老机构健康可持续发展的瓶颈。运用资本理论、“低工资陷阱”与劳动力市场机制等经济学理论，结合我国现阶段社会经济文化现实，深入分析导致民营养老机构人力资源短缺产生的多重原因。虽然导致民营养老机构人力资源短缺产生的原因，表面上看是多元的，但深层次原因应当是私人资本的增值性与社会性发生内在冲突、“低工资陷阱”、劳动力市场机制失效等。承认私人资本的增值性，充分利用其社会性，突破“低工资陷阱”，发挥劳动力市场机制作用，营造平等参与、公平竞争的市场环境，才可能从根本上解决当前我国民营养老机构人力资源短缺的问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	翟德华	中国老龄科学研究中心老龄统计与调查研究所	10	75	3.0	8.0