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摘要:
本文从科研型组织的特点出发,正确认识知识型员工的特点,深入分析知识型员工的激励因素,认为在科研型组织中建立有效的激励机制应从分析员工的需求、采取行之有效的激励手段等方面入手,从不同层面建立持续、长久的激励系统。为科研型组织人力资源激励机制有效性体系的建立提供新的研究视角。
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文献信息
篇名 对科研型组织激励机制体系构建的思考
来源期刊 教学与科技 学科 经济
关键词 科研型组织 激励机制 体系构建
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33-37
页数 5页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张明 中国工程物理研究院工学院 51 305 11.0 16.0
2 孙伟鸿 中国工程物理研究院工学院 3 1 1.0 1.0
3 谢青红 中国工程物理研究院工学院 3 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
科研型组织
激励机制
体系构建
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教学与科技
季刊
四川省绵阳市科学城工学院
出版文献量(篇)
1153
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