新时期企业人力资源管理人员素质提升之我见

• 作者: 徐国华
• 来源期刊: 企业界
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源管理人员 素质提升 企业可持续发展 新时期 人才资源管理 人才竞争 人员素质 长远发展战略
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

市场竞争的核心是人才竞争。市场经济的飞速发展，使得企业之间人才的竞争更趋激烈。新形势下，面对激烈的人才竞争，企业如何更好的选人用人，特别是选好用好“管人的人”。持续提升人力资源管理人员素质．已成为现代企业人才资源管理工作面对的重要课题。当前，企业人力资源管理人员素质还存在一定问题．还不能完全满足企业可持续发展的需要。本文试从当前企业人力资源管理人员素质建设方面存在的主要问题入手．对在新形势下如何提升企业人力资源管理人员素质展开粗浅的探讨。市场经济的竞争归根结底是人才的竞争，“人才是第一资源”。在现代社会日新月异、飞速发展的今天．许多企业虽然充分认识到了人才资源管理的重要性．把人力资源管理列入了企业的长远发展战略．但有些企业在如何选好用好。管人的人”的方面还存在认识不到位的现象，对人力资源管理人员素质提升工作的重要性认识不足。企业人力资源管理水平的高低很大程度上依赖于人力资源管理人员素质的优劣。因此．在当前形势下，如何针对企业实际．持续提升企业人力资源管理人员队伍素质．是保持企业可持续发展的一个亟待解决的课题。