我国行政机关公务员招录条件设置的分析与思考

• 作者: 张当领
• 来源期刊: 济源职业技术学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员招录 资格条件 限制
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与社会理论研究
• 页码范围: 57-61
• 页数: 5页
• 分类号: D630.3
• 字数: 5155字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-0342.2014.03.016

摘要

通过对近十年“国考”职位表中行政机关招录条件的相关数据的纵向和横向的分析比较，发现存在的主要问题为招录条件的设置限制过多，存在歧视现象与招录条件设置的针对性不强，不能满足人岗匹配要求。提出的建议包括：放宽对行政机关公务员招录的条件设置的限制，确立分级分类的招录条件设置理念和设置方式，完善行政机关公务员招录条件设置的相关制度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张当领	河南大学哲学与公共管理学院	1	1	1.0	1.0