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摘要:
离职意向是离职的前因变量,对实际的离职行为有很好的预测力。本文对我国基层医务人员离职意向相关研究进行梳理分析,发现大部分围绕着护士离职问题,而对基层医生研究较少;基于中国文化背景的离职模型较少,也缺乏组织层面研究与实证研究和应用。文章针对基层医务人员离职意向研究存在的主要问题提出相应建议:统一对离职意向概念的认识、进一步加强模型的实证研究与应用、加强从组织层面研究离职问题。
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医务人员
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文献信息
篇名 基层医务人员离职意向研究综述
来源期刊 九江学院学报(自然科学版) 学科 医学
关键词 离职意向 离职模型 基层医务人员
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目 卫生事业管理
研究方向 页码范围 87-91
页数 5页 分类号 R192
字数 4790字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 余红剑 杭州师范大学阿里巴巴商学院 50 229 9.0 13.0
2 杨福 杭州师范大学医学院 7 29 3.0 5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
离职意向
离职模型
基层医务人员
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九江学院学报(自然科学版)
季刊
1674-9545
36-1297/N
大16开
江西省九江市前进东路551号
1986
chi
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